簽訂勞動(dòng)合同要看清簽約主體
公益律師直播助畢業(yè)生避開(kāi)求職“陷阱”
來(lái)源： 新法治報(bào)·贛法云客戶端 | 日期： 2025年06月24日 | 制作： 賈昕 | 新聞熱線： 0791-86847870
6月19日10時(shí)，一場(chǎng)干貨滿滿的畢業(yè)季勞動(dòng)就業(yè)普法直播火熱開(kāi)講。來(lái)自泰和泰（南昌）律師事務(wù)所的資深律師周星星化身“網(wǎng)絡(luò)主播”，結(jié)合真實(shí)案例，分析求職陷阱、勞動(dòng)關(guān)系建立與解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)等畢業(yè)生最關(guān)心的法律痛點(diǎn)，為即將步入職場(chǎng)的學(xué)子們送上“法律護(hù)身符”。
這場(chǎng)活動(dòng)是由新法治報(bào)社和江西省律師協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦的第847期“公益律師進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，攜手南昌市紅谷灘區(qū)司法局開(kāi)展普法直播。
律師在線回復(fù)網(wǎng)友疑問(wèn)
合同“陷阱”如何識(shí)別？
“工欲善其事，必先利其器。法律就是畢業(yè)生求職的‘利器’！”當(dāng)日10時(shí)，畢業(yè)季勞動(dòng)就業(yè)普法直播正式開(kāi)始。周星星律師以孔子名言開(kāi)篇，點(diǎn)明法律是職場(chǎng)人的重要武器。針對(duì)畢業(yè)生最易踩中的“坑”，結(jié)合勞動(dòng)合同法進(jìn)行解答。
虛構(gòu)招聘和“付費(fèi)內(nèi)推”是畢業(yè)生求職過(guò)程中的兩大高頻騙局。周星星律師在直播中指出：“勞動(dòng)合同法第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押證件，不得要求擔(dān)保或收取財(cái)物。遇到交‘介紹費(fèi)’‘培訓(xùn)費(fèi)’‘押金’甚至讓你貸款入職的，可以舉報(bào)，這是違法行為！”
“簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司說(shuō)先簽空白合同，具體內(nèi)容回頭再填，這能簽嗎？”合同簽訂也是求職者特別關(guān)注的問(wèn)題。
周星星分析：“空白合同是四大簽約風(fēng)險(xiǎn)之首。一旦簽字，公司事后填上對(duì)你不利的內(nèi)容，比如降低工資、變更崗位或地點(diǎn)，你很難舉證反駁。因此，簽訂勞動(dòng)合同先務(wù)必要求合同內(nèi)容完整、清晰，并與招聘承諾一致后再簽字。另外，勞動(dòng)者還要警惕‘勞務(wù)派遣合同’陷阱，看清合同簽約主體，謹(jǐn)防簽成‘實(shí)習(xí)協(xié)議’‘勞務(wù)協(xié)議’等非勞動(dòng)合同，以免失去勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。”
“簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同至關(guān)重要。”周星星特別強(qiáng)調(diào)，“勞動(dòng)合同不僅是明確雙方權(quán)利、義務(wù)的憑證，更是工傷認(rèn)定、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、證明工作年限的核心依據(jù)。企業(yè)不簽合同的，從第二個(gè)月起需支付雙倍工資；滿一年未簽的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
“老板說(shuō)要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期，這合理嗎？”有網(wǎng)友問(wèn)。
“注意哦！試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定，不是想定多久就多久。”周星星解釋，根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？
進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系履行環(huán)節(jié)，試用期薪資和加班問(wèn)題成為直播間討論熱點(diǎn)。
周星星指出：“根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條，試用期工資不得低于本單位同崗最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”
網(wǎng)友“2011”提問(wèn)：“單位可能會(huì)存在故意隱瞞關(guān)鍵福利的情形，比如試用期不繳納社保、公積金。”
周星星解答道：“社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記。試用期必須繳社保！違反約定或超期試用，企業(yè)需以試用期滿工資為標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。”
“律師講的內(nèi)容很實(shí)用。”網(wǎng)友在評(píng)論區(qū)回復(fù)。
“公司說(shuō)加班費(fèi)按基本工資算，合同沒(méi)寫(xiě)清楚，這合法嗎？”網(wǎng)友詢問(wèn)。
周星星指出：“關(guān)鍵看計(jì)算基數(shù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資等。加班費(fèi)基數(shù)應(yīng)是你正常工作時(shí)間的工資總額。合同約定不明的，按實(shí)際發(fā)放的正常工作時(shí)間工資計(jì)算，且折算后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。休息日加班應(yīng)支付200%工資，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付300%工資。保留好考勤和加班證據(jù)很重要！”
關(guān)于年休假問(wèn)題，“連續(xù)工作滿12個(gè)月即可享受。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”周星星還提醒網(wǎng)友：“企業(yè)隨意罰款也不行，只有因勞動(dòng)者本人故意或重大過(guò)失給單位造成直接損失時(shí)，才能按約定從工資中扣除，每月扣除額不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且剩余部分不得低于最低工資。”
“公司經(jīng)常安排加班，又不支付加班費(fèi)，加班費(fèi)具體怎么計(jì)算？”針對(duì)網(wǎng)友的問(wèn)題，周星星回復(fù)，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算？
“實(shí)習(xí)期間提前離職有爭(zhēng)議怎么辦？”一位網(wǎng)友在互動(dòng)區(qū)提問(wèn)道。
周星星解答道：“建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成按照法律規(guī)定處理。如果實(shí)習(xí)期間是勞動(dòng)關(guān)系，則按照規(guī)定提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，如果非勞動(dòng)關(guān)系，按照雙方的合同，未約定的情況下，勞動(dòng)者可以在合理期限內(nèi)解除。”
針對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，周星星表示，個(gè)人原因提前30天（試用期提前3天）通知離職，一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是企業(yè)存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，勞動(dòng)者可單方面合法解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。
用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，以及勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)合同被解除或者被終止的，企業(yè)都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周星星還詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么差別？周星星解釋，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
和公司鬧翻了該去哪里告？有時(shí)間限制嗎？針對(duì)這些問(wèn)題，周星星指出：“勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行‘一裁兩審’。先去勞動(dòng)合同履行地或公司注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，時(shí)效一般為一年（從知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害起算）。拖欠工資的爭(zhēng)議，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，離職后一年內(nèi)提出即可。”
“律師講得很實(shí)用！”“都是干貨，特別贊！”網(wǎng)友們紛紛在評(píng)論區(qū)留言。（實(shí)習(xí)生楊麗華 記者方維芳）
編輯：賈辛
校對(duì)：王小明
復(fù)審：全來(lái)龍